Spring til indhold
AJAIAJAI
Bed om tilbud

Venter på jer

Plejer at indgå i Growth · Når CV’er kommer eller en startdato er sat — eller når I indsætter dem, hvis indbakken eller HR-værktøjerne ikke er forbundet endnu.

HR

Læser CV’er op mod den rolle I har sat, følger tjeklisten til nyansatte, samler dokumenter og svarer den ansættende leder. I bestemmer om den kun laver udkast eller også skriver til kandidater og opretter adgang.

Bed om tilbud på det her job
Skal bruge
Rollen, CV’er, startdato, rollemal, og hvilke dokumenter I skal bruge. I kan starte med at indsætte i chatten.
Leverer
CV-noter, en færdig liste, indsamlede filer og en statusnote — svar sendt og konti oprettet, hvis I har valgt det.
Det er stadig jer, der bestemmer
I bestemmer om den kun laver udkast, venter på en navngiven person, eller skriver til kandidater og opretter adgang selv. Connect er valgfrit.

Bruges til

  • Mandag i klinik-kæden

    En klinik-kæde om mandagen: der er startdato i den her uge, og listen mangler kontrakt, ID og udstyr. Den jager hullerne og skriver status til den ansættende leder. I vælger om det bliver som note, eller om kendte næste skridt også går ud. Tomme felter bliver tomme, indtil filen ligger der.

  • Samme velkomstpakke

    Et cateringfirma kører den samme velkomstpakke ved hver ny start, samme tre dokumenter I allerede har nævnt. Den gør den kendte jagt færdig og svarer har-de-underskrevet ud fra listen. I kan holde den på udkast, eller lade den sende det interne skub, så HR ikke spørger i chatten hver fredag.

  • Bryggeriets liste

    Et bryggerikontor har forbundet postkassen og HR-værktøjerne. Startdatoer lander; den samler filer og stiller listen klar i de systemer I allerede bruger. I bestemmer om den stopper ved statusnoten, eller også opretter de kendte konti. Indsæt i chatten er stadig nok, hvis I ikke har givet adgang endnu.

  • Et kort hos vagten

    Et vagt- og sikringsfirma skal bruge kort og login til en ny vagt. Den opfinder ikke at adgangen er på plads. Den markerer rækken og lader tildelingen blive hos et menneske — medmindre I har givet den admin-værktøjerne og eksplicit sat at de konti også må oprettes.

  • Søndag på rekrutteringsbureauet

    Et rekrutteringsbureau om søndagen: atten CV’er til én rolle ligger i ansøgningsindbakken. Den skriver en kort note pr. CV ud fra den rolle I har sat. I vælger om noterne bliver hos lederen, eller om en kvittering I allerede har godkendt også går ud. Ingen får en score i mørket.

  • Samme lagerrolle

    Et vikarbureau fylder den samme lagerrolle hver måned, samme skal-krav I allerede har skrevet ned. Den markerer om punkterne står på siden og gør den kendte note færdig. I kan holde den på udkast, eller lade den sende kvitteringen på det spor, så skrivebordet ikke åbner den samme vedhæftning to gange.

  • MSP-indbakken

    Et MSP har forbundet ansøgningsindbakken. Ansøgninger lander som vedhæftninger og som formularmail; den lægger dubletter væk og stiller listen klar i de værktøjer I allerede bruger. I bestemmer om den stopper ved noterne, eller også skriver til kandidater. Indsæt i chatten er stadig nok, hvis I ikke har givet adgang endnu.

  • Et nej på metalvarefabrikken

    En metalvarefabrik får en bunke til én værkstedsrolle. Den finder ikke på en grund til at sige nej, og den opfinder ikke en score I ikke kan forklare. Et afslag bliver hos et menneske — medmindre I har skrevet reglen og eksplicit sat at de mails også må gå ud.

Hvem laver det her i dag?

HR eller den ansættende leder der i dag åbner hver vedhæftning og derefter jager kontrakter og udstyr. Den der stadig læser atten CV’er om søndagen og spørger “har de underskrevet” i en chat.

Hvad den ikke gør

Den opfinder ikke en underskrevet fil eller en grund til at sige nej. I bestemmer om den kun laver noter og listen, eller også skriver til kandidater og opretter konti i de værktøjer I har givet den. Tomme felter bliver tomme, og afslag følger en regel I har skrevet — ikke en score I ikke kan forklare — indtil I flytter den indstilling.

Andre jobs

Bed om tilbud på det her job